توصيات

تحجم العائلات عن التدفق إلى النظام الغذائي


إن إنجاب طفل مع طفل صغير يمثل مشكلة كبيرة دائمًا عندما يتعلق الأمر بالبقاء في المنزل لرعاية المريض. هذا هو بالضبط ما تم تصميم بدل رعاية الطفل. بالطبع ، الوضع ليس بهذه البساطة.

تحجم العائلات عن التدفق إلى النظام الغذائي

غطت Pnzcentrum جوهر هذه المشكلة المجتمعية: إذا كان لدى شخص ما طفل صغير ، يتم سؤالك كثيرًا نسبيًا عن من يقيم في المنزل وإلى أي مدى مع الطفل ، ويبدو أنه حل سهل بدل رعاية الطفللكن من الناحية المالية ، فإن هذا يجعل الوالد أسوأ حالًا من الذهاب في إجازة أو الإبلاغ عن المرض. مبلغ بدل رعاية الطفل هو بالضبط نفس البدل القياسي: 60٪ يدفع إذا كان لديك الحد الأدنى 730 يومًا. إذا كان هذا أقل من مقدار الوقت الذي يقضيه في التأمين ، 50 في المئة. بدل رعاية الأطفال متاح للأطفال الذين تزيد أعمارهم عن 12 عامًا ، على الرغم من أنه من الممكن التحقق من الولادة إذا كان لديك طفل مريض أو إذا كنت في المستشفى ، ويكون عمر الطفل أقل من عام واحد. الآباء 1-3 سنوات 84 يومًا في السنة ، 3-6 سنوات 42 يومًا ، الأفراد غير المتزوجين ضعف ما يصل إلى 6 سنوات 14 (يضاعف عمر شخص واحد فقط) حسب عمر الطفل ، من الولادة إلى اليوم التالي للولادة. إذا كان أكثر من طفل مريض في نفس الوقت ، وجدت الأبحاث أن ثلث العمال لا يحصلون على إجازة إذا مرض أطفالهم ، وفي الواقع ، ما بين 8 و 12 عامًا ، 10 في المائة يتركون بمفردهم في المنزل. . بالطبع ، لديك أيضًا إجازة عمل غير محدودة ، والإجازة الأساسية هي 20 يومًا ، ويزيد عدد أيام الإجازة مع تقدم العمر: من 25 عامًا إلى 1 ، 28 عامًا زائد 2 ، 31 عامًا زائد 3 ، 33 سنة 5 ، 35 عامًا ، 37 سنة من العمر بالإضافة إلى 6 أيام عطلة. وأكثر من 45 عامًا ، ستحصل على 20 يومًا إضافيًا للعمل ، وخلال إجازتك ، تحصل على أجر مقابل العمل: إذا كنت تبحث عن مبلغ محدد شهريًا ، فلن تدفع لك ، ولن تدفع لك بقية الشهر. المدفوعات إلى الغائب مع مبلغ تناسبي. في هذه الحالة ، يمكن للعائلة أن تعتمد على دخلها الشهري العادي ، لكن هذا ليس بالأمر البسيط حيث لا يحصل الموظفون على إجازتهم الكاملة ، حيث أن الإجازة لا يأخذها العمل بل الموظف. هذا يعني أن صاحب العمل يقرر وقت أخذ الإجازة ، لإبلاغه بالوظيفة قبل 15 يومًا على الأقل. أمامك 7 أيام فقط للعمل ، لكن عليك أيضًا الإبلاغ قبل 15 يومًا ، لذا من الأفضل للعائلة الإبلاغ عن الوالد في إجازة مرضية. الأجر المرضي هو 70 في المئة في ذلك الوقت (التبرع والمساهمة). إنه علاج ممتاز لهذا ، الحمل المهددة بالانقراض ، حادث في العمل ، أو مرض مهني. يتم دفع استحقاقات المرض من قبل صاحب العمل ، في حين يتم دفع استحقاقات المرض عن طريق صندوق التأمين الصحي الحكومي.
  • من يبقى مع الطفل عند المرض؟
  • تعليم الطفولة (GYБP)